Bonjour,
Nous pensons travailler avec une ou un remplaçant. Nous lisons que de façon courante, il est demandé au remplaçant de participer aux frais de fonctionnement du cabinet en lui déduisant généralement 10% du CA brut (avec ou sans les déplacements d’ailleurs ?)… Normal et en faisant nos comptes cela colle à nos frais réels (logiciel, matériel divers, loyer, tél, net, électricité, eau, impôts locaux, taxe foncière aussi je crois). Cependant le temps passé à organiser les soins, à programmer, à faire les EP, à facturer, à sécuriser (pas chronophage ça par contre ou si peu), à télétransmettre, à faire les courriers pour remboursements, à vérifier les paiements, et en plus du coup, à calculer la rétrocession n’est pas du tout inclus : c’est du temps de travail pas du tout partagé avec le remplaçant ! Ok, sa position de remplaçant est précaire mais la nôtre aussi (la patientèle n’étant pas acquise). Et nous constatons surtout que le remplaçant gagne autant (environ 50 Euros nets en moins en réalité) que les infirmiers titulaires du cabinet, avec toutes ces tracasseries administratives obligatoires en moins ! Cela m’interpelle pas mal ! Alors ok, le remplaçant n’est pas notre employé, sans quoi nous pourrions argumenter ce temps de travail fait par les infirmiers titulaires et le lui facturer mais, mais nous trouvons cela injuste ! Le remplaçant gagne (avec nos calculs) autant que nous, titulaires du cabinet, avec un travail moindre ! C’est pour cela que nous pensions lui demander 15 % du CA brut pris dans sa totalité (il gagnerait 150 Euros de moins que nous, normal moins de travail, moins d’investissement : il arrive, fait les actes et s’en va… sans vouloir caricaturer ou juger la place qu’il occupe, toutefois importante pour nous soulager aussi). Notre réflexion est-elle choquante ? Ne faudrait-il pas, comme nous l’avons lu aussi, ne rien lui demander car difficile de trouver un remplaçant ? Ne serait-ce pas injuste pour nous de devoir tout supporter et financièrement et « laborieusement » ?